⏰ 买回时间，是为了找回人生

• 能干 vs 蛮干
  让事业成为人生的垫脚石，关键是“通往结果的系统”
• 🎯 原子习惯理念：目标是想要获得的结果，系统则是走向结果的过程
• 终止蛮干心理
  穷忙：像在滚轮上的仓鼠，一直在挖洞的狗🐹
  时间要花在：
  1. 你擅长的事 💪
  2. 你真正喜欢的事 ❤️
  3. 能为事业创造价值的事 💰
• 买回原则
  别为了扩展事业而雇人，是雇人来买回时间
  钱可以再赚，时间却回不来
• 时间管理
  整体目标不是管理生产效率而是管理自我能量和情绪
• 系统 > 目标，赢家与输家目标常常一样，关键在系统
• 买回循环
  审核 → 移交 → 填补 🔄

⚡ 能量与获利的天秤 —— DRIP 四象限

象限	内容	价值	能量消耗
🕹️ Delegation 委派	该尽快摆脱的琐事	低	高
🔄 Replacement 取代	花时间，思考由谁来做	高	高
💡 Investment 投资	个人成长、关系、爱好	不一定赚钱	但给能量
🚀 Production 生产	能赚钱又让你有能量的工作	高	低

• 买回时间公式：年收入 ÷ 2000 ÷ 4 = 时薪（如 RM12.5/hr）
• 雇人是为了买回时间 （适当降低期望值）别人做得有80分，就应该当作100分来鼓励

💵 钱与时间，谁才是你的筹码？

• Level 1：用时间换钱（最基础）
• Level 2：用钱换时间（提升效率）
• Level 3：用钱生钱（最高级）

一亿资产不是靠十块钱的杂物累积出来的，要专注高价值

🪜 取代梯：寻找关键人才优先顺序

如果全靠自己，你不是老板，你只是世界上最惨的员工！

梯子顺序：

1. 📂 行政：admin, 邮件, 日程
2. 🗣️ 传达：10%想法（我），80%团队执行，10%检视成果（我）
3. 📢 行销：推广、流量
4. 🧑‍💼 业务：拜访、跟进——别人能达成你的80%销售量，让你储备能量，转用高产值人物，你已经是赢家。
5. 🧭 领导：策略、方向

三大关键：

• 找对关键雇员
• 感受信任
• 必须移交的核心职责

📝 自我复制与流程标准化

• 打造企业教战手册  – 确定规则，让企业始终如一。比起不稳的品质，无限的可预期性能带来更高价值
  • 📸 教学影片、流程文档、过程步骤
  • 📅 规律性：任务频率：如每月/每周
  • ☑️ 检查清单，确认优先级

🔄 进度管理技巧 & 会议结构

1. 交付事项
2. 审查行事历
3. 回顾上次会议
4. 行动清单
5. 回馈与循环
6. 邮件处理
7. Q&A

• 完成的定义（Definition of Done）
  • 事实（A）、感受（B）、功能（C）
• 抛开自我中心：你觉得是“工作”，对别人可能是“乐趣”

👥 雇人前要标准优先

• 先小任务合作试水温
• 明确目标
• 广撒网，给试错机会
• 小测试 example: 要求录制3分钟短片自我介绍, 回答简单问题
• 结合 DISC/MBTI/实际场景测试

🧠 领导原则

• 聪明的领导人不给你鱼，也不教你鱼。而是告诉你怎样的鱼最美味。

🌏 大业由大梦开始

• 团队
• 事业
• 帝国
• 生活方式

🪨 打造人生剧本：先放大石头，再放小石头

• 年底为隔年计划： 先放大石头，自然小石头全部放得进。 如先放小石头，大石头就放不进了安插

🏆 总结

买回时间真正的目的是用你本拥有的财富，打造你本该享受的人生

🕹️ Extra | 生命七柱：

1. 健康 🏥
2. 嗜好 🎸
3. 心灵成长 🧘
4. 朋友 🤝
5. 爱 ❤️
6. 财务 💰
7. 使命 🎯