📌 支柱一：掌握自我（The Self）
💡 #1 按正確順序裝滿你的桶子
知識 → 技術 → 人脈 → 資源 → 聲望。這是人生資本累積的正確順序。
🧠 #6 想要有效影響行為，以提問代替陳述
提問能激發內在思考，比單向陳述更能促進改變。
✍️ #7 寫自己的故事，別輕言妥協
自我故事 → 想法與感受 → 行動 → 證據 → 強化自我故事，形成正向循環。
🚫 #8 別與壞習慣對抗
運用「習慣迴路」：
- 提示（Cue）
- 慣性行為（Routine）
- 獎酬（Reward）
與其硬碰硬，不如重設提示與回饋。
🎬 支柱二：精通敘事（The Story）
🎭 #10 荒謬是比實用更好的宣傳
平凡常被忽略，荒謬才令人記住。要讓自己與眾不同，就必須勇於顛覆常規。
🧠 #13 心理登月，攻心為先
透過表面上微小的改變，創造巨大的感知價值，且成本不高。
- 峰終定律：人們只記得「最高潮/最糟」與「結束時刻」
- 用合理的忙碌取代懶散逃避
- 提高營運透明度，減少不確定性焦慮
- 善用「目標漸進效應」提升成就感
🗣️ #15 陳述技巧遠比內容重要
現實是一場感知遊戲，脈絡與表達勝過真相。
👱♀️ #16 善用金髮女孩效應
永遠提供「多個選擇」，創造場景價值。人們不想被逼選唯一選項。
🛍️ #17 讓他們試用，他們就會購買
利用「稟賦效應（Endowment Effect）」，讓用戶產生「擁有感」，即使客觀價值未必高，也更願意購買。
⏱️ #18 把握開頭5秒
前5秒是贏得注意力的關鍵時刻，不容忽視。
🧭 支柱三：確立人生哲學（The Philosophy）
🔥 #21 比對手加倍失敗
若想提升你的成功率，就把失敗率加倍
🏋️ #24 把壓力當作特權
壓力不是懲罰，而是一種資格——只有重要的人才會有壓力。
🎯 #26 價值取決於情境而非技能
技能並非一切，真正的價值取決於你所處的情境與環境契合度。
🤝 支柱四：熟習團隊合作（The Team）
👁️🗨️ #29 營造邪教般的心態
建立獨特文化與高度凝聚力，使團隊對使命高度認同。
📏 #30 打造優秀團隊的三準繩
- 解僱不適任者
- 正確任用人才
- 持續培訓與成長
Company公司，一群人的团队。
